Frauen in NRW kämpfen weiterhin mit Lohnlücke und prekären Jobs trotz Fortschritten

Mehr Frauen in Festanstellungen - Gleichstellung noch lange nicht erreicht - Frauen in NRW kämpfen weiterhin mit Lohnlücke und prekären Jobs trotz Fortschritten

Frauen in Nordrhein-Westfalen sehen sich trotz Fortschritten weiterhin erheblichen Herausforderungen im Berufsleben gegenüber. Zwar ist die Zahl der Frauen in sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen seit 2008 um fast ein Drittel auf rund 3,4 Millionen gestiegen, doch viele arbeiten nach wie vor in Teilzeit oder in schlecht bezahlten Jobs. Neue Daten zeigen, dass sich bei Löhnen, Beschäftigungsquoten und Arbeitsbedingungen im Vergleich zu Männern weiterhin deutliche Ungleichheiten bestehen.

In Nordrhein-Westfalen geht nur etwas mehr als die Hälfte der Frauen (56 %) einer Erwerbstätigkeit nach – bei Männern sind es 65 %. Von den beschäftigten Frauen arbeitet fast die Hälfte in Teilzeit, und mit 76 % dominieren sie die sozialversicherungspflichtigen Teilzeitstellen. Zudem üben sie über 59 % der Minijobs aus, die oft ohne soziale Absicherung und mit geringen Aufstiegschancen verbunden sind.

Die Entgeltlücke bleibt ein zentrales Problem: Frauen verdienen im Schnitt 15 % weniger pro Stunde als Männer. Trotz häufig höherer Qualifikationen sind sie überproportional in geringqualifizierten Tätigkeiten beschäftigt. Die Ungleichheit zeigt sich auch bei der unbezahlten Care-Arbeit: Frauen wenden wöchentlich fast 30 Stunden für Haushalt und Betreuungsaufgaben auf, Männer dagegen etwa 20 Stunden.

Der Bundesagentur für Arbeit (BA) kritisiert das unzuverlässige Betreuungssystem in der Region – Kitas schließen im Schnitt 20,5 Tage im Jahr. Als Lösungsansätze schlägt der BA flexible Arbeitszeitmodelle vor, etwa eine verkürzte Vollzeit von 30 oder 32 Wochenstunden, um Beruf und Familie besser vereinbar zu machen. Zudem fordert er die Abschaffung von Minijobs sowie die Einführung von "Vereinbarkeitslotsen" in Betrieben, die familienfreundliche Strukturen fördern sollen.

Bundesweit arbeiten 2024 nur 25,6 % der erwerbstätigen Mütter in Vollzeit, wobei unklar bleibt, wie viele Frauen insgesamt in sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstellen beschäftigt sind. In diesem Jahr wurde ein leichter Rückgang der Vollzeitbeschäftigung um 0,18 % verzeichnet.

Die Daten offenbaren anhaltende Benachteiligungen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt Nordrhein-Westfalens – von niedrigeren Beschäftigungsquoten über Lohnungleichheit bis hin zur ungleichen Verteilung unbezahlter Sorgearbeit. Zwar ist die Zahl der Frauen in sozialversicherungspflichtigen Jobs gestiegen, doch viele bleiben in prekären oder teilzeitbasierten Verhältnissen. Die Vorschläge des BA zielen auf fairere Rahmenbedingungen ab, doch um diese Lücken zu schließen, sind systemische Reformen in den Bereichen Kinderbetreuung, Löhne und Arbeitszeitflexibilität notwendig.