Warum deutsche Firmen trotz Fachkräftemangel kaum Wohnraum für Mitarbeiter bieten
Trudel Eimer
Warum deutsche Firmen trotz Fachkräftemangel kaum Wohnraum für Mitarbeiter bieten
Wenige deutsche Unternehmen bieten Wohnraumunterstützung für Mitarbeiter – trotz potenzieller Vorteile
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Eine aktuelle Studie zeigt, dass derzeit nur neun Prozent der Unternehmen in Deutschland ihren Beschäftigten direkten Wohnraum anbieten, während weitere 21 Prozent indirekt unterstützen. Die meisten Firmen nennen hohe Kosten und schwierige Marktbedingungen als Hauptgründe, warum sie solche Programme nicht ausbauen.
Experten betonen jedoch die Vorteile von Mitarbeiterwohnungen bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Laut der Untersuchung sind 58 Prozent der Unternehmen überzeugt, dass Wohnraumunterstützung die Personalrekrutierung erleichtert. 55 Prozent sehen darin zudem ein Mittel, um langfristig Mitarbeiter zu halten. Philipp Deschermeier, Experte vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW), argumentiert, dass Wohnangebote Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente verschaffen können.
Doch viele Betriebe zögern. Zwei Drittel verweisen auf die angespannte Situation am Mietmarkt als größtes Hindernis. Andere sorgen sich um die finanziellen und administrativen Belastungen – 40 Prozent halten den Aufwand für zu hoch. Weitere 45 Prozent haben Schwierigkeiten, geeignete Partner in der Wohnungswirtschaft zu finden.
Für die Zukunft planen nur vier Prozent der Unternehmen, in den nächsten fünf Jahren Mitarbeiterwohnungen einzuführen. Deschermeier schlägt vor, dass klarere Leitlinien für Unternehmen und schnellere Genehmigungsverfahren für betriebliche Wohnprojekte die Verbreitung fördern könnten. Allerdings gibt es keine aktuellen Daten dazu, wie viele Firmen in den vergangenen fünf Jahren ihre Wohnraumunterstützung tatsächlich ausgeweitet haben.
Die Studie macht deutlich: Zwar wird Mitarbeiterwohnraum als vorteilhaft angesehen, doch praktische Hürden bremsen die meisten Unternehmen aus. Da nur ein kleiner Teil in naher Zukunft solche Modelle einführen will, ist kaum mit einem Trendwechsel zu rechnen – es sei denn, die Politik schafft weitere Anreize. Im Fokus bleibt, die Kosten zu senken und die Prozesse für investitionswillige Betriebe zu vereinfachen.
